林泰包裝耳機(jī)收納盒廠家人性化管理的各種細(xì)節(jié)
發(fā)布時(shí)間：2019-06-08 來(lái)源：東莞市林泰箱包有限公司
作為一個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)組織，無(wú)論林泰包裝耳機(jī)收納盒廠家規(guī)模多大，一套好的且適合企業(yè)本身的管理模式相當(dāng)重要。講到人性化管理，男女戀情的事出在企業(yè)里，要不要管，該怎么處理?男女關(guān)系人之常情，在這里：如果企業(yè)制度沒(méi)有完善，沒(méi)有一套健全的管理模式，全憑“意氣”用事，那么企業(yè)的人性化管理就無(wú)處可談。做好溝通的準(zhǔn)備：林泰包裝耳機(jī)收納盒廠家團(tuán)隊(duì)里有男女戀情出現(xiàn)，其實(shí)是好事，至少同事關(guān)系相對(duì)融洽，能進(jìn)一步發(fā)展戀情;管理者在說(shuō)恭喜的同時(shí)送上祝福，有情人成眷屬，再者，從人性化的角度出發(fā)關(guān)心員工，尊重員工，關(guān)心他們的工作生活，尊重他們的心理需求，盡最大能力滿足他們的需要，給他們向往戀情全面發(fā)展的追求以動(dòng)力支持。對(duì)工作起領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)和監(jiān)督作用，對(duì)生活起朋友支持和關(guān)心態(tài)度。類似這些溝通的關(guān)鍵，可千萬(wàn)別武斷地做出解雇的架勢(shì)。處理好勞資雙方的微關(guān)系：人在情在、人走茶不涼，林泰包裝耳機(jī)收納盒廠家其實(shí)所謂的人性化管理就是以“人”為根本的管理模式，這種模式的設(shè)置需要以“人的本性”作為基礎(chǔ)，從人的發(fā)展、人的需要、人的情感、人的思維等角度來(lái)理解和領(lǐng)導(dǎo)，還原“人”最初的價(jià)值和尊嚴(yán)。
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